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市場需求遠未滿足 高端勞務外派須過幾道坎兒

時間:2017-03-28

經濟導報:業內公認大勢所趨 市場需求遠未滿足 高端勞務外派須過幾道坎兒

    23日在濟南召開的山東省“外派高端勞務項目”說明會上透出信息,2016年全省外派各類出國勞務人員68673人,同比增長13%,連續9年居全國首位。

  不過,劉凱并非上述外派勞工中的一員。在這近7萬人中,像劉凱這樣從事“白領”工作的幾乎沒有。山東省商務廳將外派勞務中的“高端”崗位,描述為海員、護士、教師、廚師等各類服務工種。除教師外,上述工種均非需要高等教育培訓的、在國內被社會普遍認知的“白領”。

  經濟導報記者在多日的調查中發現,目前出國勞務存在與高校間銜接不暢等現象,造成了沒有足夠的受過高等教育的“白領”可供外派的現象;同時,國際上常見的對本國勞動力的保護政策,也壓抑了國外對于中國“白領”的需求。

  隨著《山東省人口發展“十三五”規劃》的逐步落實,高等教育將更加普及,越來越多受過高等教育的高端人才也有出國務工的需求。業內人士認為,對內打通校企間的隔閡,對外打通國際間人才交流的壁壘,越來越多的“白領”才有可能被外派出國。

  海外白領就業靠自主

  2015年,劉凱投奔當時在荷蘭海牙攻讀法學學位的女友。“荷蘭允許伴侶(PARTNER)投靠,到荷蘭后我就辦理了當地的居住證,并且在2016年找到了現在的工作。”劉凱告訴經濟導報記者,當地政策對居住證持有者找工作的限制不多。

  現在劉凱的女友已“晉升”為太太,夫妻二人一個是經常飛來飛去的跨國商務人士,另一個是法律界的新銳律師,非常符合國內“高端白領”的形象。

  日前山東省商務廳發布的數據顯示,去年全省外派各類出國勞務人員68673人,其中“高端”出國勞務人員22878人。不過從對“高端”的描述來看,這兩萬多位海員、護士、教師和廚師,除教師以外,都不符合社會對“高端”出國勞務的認知。

  像劉凱夫婦這樣受過高等教育的“高端白領”,能不能從國內培養并作為勞工成批外派呢?高校畢業生就業專家、山東財經大學工商管理學院團委書記侯昭瑾對經濟導報記者表示,這對兒“白領”夫婦純屬自主就業的“個案”。“我校畢業生還有在華爾街工作的,但這些‘個案’都跟個人的選擇、培養、學業和事業的積累相關,工作也是在當地勞動力市場與當地人競爭上崗的,并非在國內成規模的勞務外派。”侯昭瑾告訴經濟導報記者。

  山東省對外貿易集團有限公司外派勞務中心項目經理王衛娜則向經濟導報記者指出,國內的“白領”在國外一點也不吃香,反而是對操作性有一定要求的服務業崗位空缺非常嚴重,而且崗位操作性越強、越專業,收入也越高。她還提到,目前最熱、最高端的崗位是郵輪和酒店服務員,還有中餐廚師等,都是針對海外華人和出國旅游的中國人提供服務的崗位。

  高校畢業生外派不出去

  劉凱的太太在國內學的就是法律,本科畢業后出國攻讀法學碩士學位,并最終在當地找到了律師工作。據劉凱介紹,海牙當地有不少華人白領都是留學生出身,并像侯昭瑾分析的那樣,是在同一平臺與當地人競爭,最后才找到“白領”工作的。他認為,國內高等教育培養出來的學生,完全能夠勝任歐盟國家的“白領”工作。

  不過他特意指出,這群華人白領中幾乎沒有通過外派勞務渠道出來的,而且在合同、薪資、社會地位、保險以及就業自由度方面,跟外派勞工有顯著的區別。

  盡管如此,發展高端出國勞務已經被業內公認為是大勢所趨。威海國際經濟技術合作股份有限公司人力資源經理孫文光對經濟導報記者說,我國的勞務外派遠遠落后于日益增長的國際高端出國勞務市場需求,與菲律賓等其他勞務大國相比也存在相當大的差距。孫就職的公司,以“護士外派”業務而著稱。

  孫文光還指出,目前高校畢業生的英語水平,與澳大利亞、英國、新西蘭等發達國家的要求相比有一定差距。

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